Travailler au Canada
Nous nous efforçons d’incarner nos valeurs fondamentales d’humanité, d’inclusion et de résultats et nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail bienveillant et collaboratif.
Grâce à un réseau de soutien engagé comptant des dizaines de milliers de personnes – membres du personnel, membres de l’association, donateurs et donatrices, militants et militantes, influenceurs et influenceuses – Médecins Sans Frontières (MSF) Canada joue un rôle actif dans le mouvement international de MSF et place les personnes au cœur de tout ce que nous faisons. Nous invitons des professionnelles et professionnels motivés à rejoindre nos rangs et nous favorisons une culture qui encourage les relations de travail étroites, productives et durables.
Notre personnel au Canada assure le lien entre notre réseau de donateurs, de donatrices, d’humanitaires, de professionnelles et de professionnels de la santé ici, au pays, et le travail d’assistance médicale essentielle de MSF, partout dans le monde.
Témoignages du personnel
Différents membres du personnel partagent leurs expériences de travail à MSF.
Je suis reconnaissante de la carrière que m’offre MSF. Amorcée au Soudan du Sud, où j’ai d’abord travaillé dans l’approvisionnement, aux ressources humaines et en administration, elle s’est poursuivie à titre de responsable nationale pour la RDC, la Syrie et la Sierra Leone. Quand je me suis jointe à MSF Canada, j’ai mis mon expertise en sécurité au profit du projet SIMM. Aujourd’hui directrice générale adjointe, j’utilise mon expérience opérationnelle pour contribuer à la croissance de MSF Canada.
Sarah Lamb
Directrice générale adjointe, MSF Canada
Chaque jour à MSF, je vois la valeur d’humanité. Je suis reconnaissant de travailler avec des mentors incroyables qui me font confiance et me soutiennent. De la mise en œuvre de Twitter Spaces à la création de notre compte Instagram, je suis fier des projets sur lesquels j’ai travaillé et j’attends avec impatience ceux à venir.
Josh Rodriguez
Chargé des communications numériques, MSF Canada
J’ai commencé à travailler à MSF en tant que stagiaire et, au cours des dernières années, j’ai eu la chance de côtoyer des collègues brillants et ouverts qui ont profondément à cœur le travail que nous faisons. Avoir l’espace pour apprendre, grandir (ensemble et individuellement) et discuter des difficultés rencontrées dans notre travail, rend le quotidien beaucoup plus significatif pour moi.
Catheryne Gagnon
Attachée de presse bilingue
Pourquoi MSF?
Nous visons l’équité. MSF s’efforce d’éliminer les obstacles dans tous nos environnements de travail. Nous accueillons les candidatures de personnes ayant des expériences uniques d’oppression intersectionnelle sur la base de marqueurs sociaux tels que l’identité ethnoraciale, l’âge, la sexualité, l’identité de genre, l’éducation, le statut socio-économique ou le lieu d’origine.
Chaque personne a une voix. Nous communiquons activement et de façon réfléchie. Les membres du personnel sont invités à nous faire part de ce qui est important pour eux par le biais des divers canaux de rétroaction formels et informels à leur disposition. Nous prenons continuellement en compte ces informations pour instaurer des changements et aider à créer une organisation où chaque personne peut être authentique et fournir le meilleur d’elle-même.
La santé est importante. En tant qu’organisation médicale, nous sommes particulièrement soucieux de soutenir la santé et le bien-être. Nous le faisons à travers des horaires de travail flexibles, l’accompagnement et une assurance de soins de santé généreuse. Nous offrons des espaces de travail physiques confortables et baignés de lumière naturelle, des bureaux assis-debout, des rangements pour vélos, des douches et des salles de repos.
Processus de recrutement
Lorsqu’on postule pour un emploi dans l’un des bureaux de MSF Canada, le processus de sélection comporte plusieurs étapes, dont une entrevue préliminaire, une évaluation écrite et une entrevue vidéo avec un comité de sélection. Le processus peut prendre de quatre à huit semaines. Les étapes spécifiques à chaque poste sont communiquées aux candidates et aux candidats présélectionnés.
Accessibilité
Pendant le processus de recrutement, lorsque les candidats et candidates sont sélectionnées individuellement pour participer à un processus d’évaluation ou de sélection, ils et elles sont informées que des accommodements sont disponibles sur demande. Si une personne sélectionnée demande des accommodements, MSF Canada la consultera et lui fournira ou lui fera fournir les accommodements appropriés, d’une manière qui tient compte de ses besoins. MSF Canada informera les personnes retenues à propos de ses politiques relatives aux accommodements pour les employés et employées en situation de handicap au moment de présenter une offre.
Données démographiques
Les réponses aux questions démographiques sont volontaires et ne sont pas associées à des candidatures individuelles. Elles n’ont aucune incidence sur les décisions d’embauche. Les données collectées sont utilisées de manière agrégée uniquement pour nous aider à identifier les domaines d’amélioration de notre processus de recrutement.
Avantages sociaux
La gamme d’avantages sociaux de MSF Canada comprend :
- un compte crédit santé
- une assurance collective
- des cotisations à un REER – selon la situation d’emploi
- une assurance invalidité à court et à long terme
- quatre semaines de vacances par an dès l’embauche
- des horaires de travail flexibles
- un programme de réinstallation (en fonction de l’admissibilité)
- un budget de perfectionnement professionnel
- un programme d’aide aux employés et employées
… ainsi qu’une culture organisationnelle positive et novatrice fondée sur nos valeurs fondamentales d’humanité, d’intégrité et de résultats. De plus, nous offrons des espaces de travail physiques confortables et baignés de lumière naturelle, des bureaux assis-debout, des rangements pour vélos, des douches et des salles de repos.
Offres d’emploi
Nous acceptons actuellement des candidatures pour les postes suivants. Si vous ne trouvez rien qui vous convienne, revenez sur cette page ultérieurement. Nous affichons régulièrement de nouvelles possibilités de carrière au Canada.
Conseiller ou conseillère en plaidoyer et politique humanitaire
- Lieu : Ottawa Headquarters
- Département: Humanitarian Affairs / affaires humanitaires
Plus d’information
Déclaration sur l’utilisation de l’IA
Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner ou choisir automatiquement les candidats pour un entretien. L’IA peut être utilisée dans le processus de recrutement pour assister l’équipe de recrutement en :
- Résumant les notes des recruteurs, intervieweurs ou responsables du recrutement, et
- Effectuant des recherches limitées par mots-clés pour des critères spécifiques liés au poste.
Cependant, chaque candidature est examinée par une personne qualifiée afin d’évaluer l’expérience transférable ou similaire, indépendamment de toute analyse préliminaire assistée par l’IA.
Offre d’emploi
Cette annonce concerne un poste existant et n’a pas pour objectif de constituer un vivier de candidats pour de futures ouvertures. Les candidatures qualifiées seront évaluées individuellement pour ce poste uniquement.
Date limite de candidature : 4 mai 2026 à 9 h HNE
Lieu de travail : Ottawa
Statut : Permanent
Heures : 37,5 heures par semaine (temps plein)
Supérieure hiérarchique : Le représentant des affaires humanitaire de MSF Canada
Date de début en prévue : juin 2026
À propos de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada
MSF Canada est une organisation humanitaire internationale axée sur les personnes qui fournit des soins médicaux d’urgence et un soutien aux personnes touchées par un conflit, une épidémie ou une catastrophe naturelle, ou qui sont privées de soins de santé.
Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif fondé sur nos valeurs fondamentales d’humanité, d’intégrité et de résultats. Nous croyons que la diversité renforce notre impact et sommes engagés envers l’équité en matière d’emploi et le développement de relations de travail significatives et durables avec l’ensemble de notre personnel.
Nos valeurs
Notre travail est guidé par les principes humanitaires d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance, et enraciné dans l’éthique médicale universelle.
Nous donnons vie à ces principes grâce à la façon dont nous traitons les autres, travaillons et entretenons des relations avec le mouvement international de MSF :
- Respect, intégrité, inclusion – favoriser un milieu de travail fondé sur l’équité et l’appartenance
- Découverte, apprentissage, audace – encourager la curiosité, l’innovation et l’action audacieuse
- Impact, transformation, responsabilité partagée – susciter le changement significatif et la responsabilité collective
Ces valeurs façonnent notre culture et guident tout ce que nous faisons pour soutenir la mission sociale de MSF.
Description du poste
Le conseiller ou la conseillère en plaidoyer et politique humanitaire aide à définir le positionnement et à analyser les politiques de MSF Canada sur les enjeux humanitaires qui sont pertinents par rapport aux priorités médicales et humanitaires de MSF à l’échelle internationale, et à élaborer des stratégies de plaidoyer visant à influencer la population canadienne, en particulier les décideurs et autres parties prenantes, pour la mise en place de mesures qui auront un impact positif sur les personnes que MSF soigne et ses opérations dans le monde. Relevant directement du représentant humanitaire de MSF au Canada, la personne à ce poste s’appuie sur ses connaissances des contextes humanitaires internationaux, du système mondial d’aide et des politiques humanitaires au Canada et dans le monde pour établir des relations avec des experts et des expertes internes et externes à MSF et travailler avec eux afin d’améliorer la réponse du Canada aux besoins humanitaires mondiaux.
Principales responsabilités
- Agir en tant qu’expert ou experte en la matière concernant : les contextes humanitaires dans le monde où MSF mène des opérations; le système humanitaire international fondé sur des principes et l’architecture de l’aide mondiale; les messages de positionnement et de plaidoyer de MSF liés aux contextes opérationnels prioritaires de MSF Canada; et les développements pertinents dans les politiques canadiennes et le contexte politique au Canada.
- Bâtir des relations et des réseaux à l’intérieur et à l’extérieur du mouvement international de MSF afin de soutenir le travail de plaidoyer humanitaire de l’équipe des affaires humanitaires de MSF Canada.
- Fournir une analyse des mises à jour clés provenant des contextes opérationnels afin d’informer les rapports, le plaidoyer, la représentation et les communications publiques de MSF Canada.
- Élaborer des stratégies de plaidoyer et de représentation qui résonnent dans un contexte canadien en fonction des événements et des conditions opérationnelles actuelles, sous la direction stratégique du représentant humanitaire au Canada.
Qualifications
- Expérience démontrée dans le secteur humanitaire, notamment en plaidoyer, collecte de fonds ou financement institutionnel
- Expérience dans un rôle avec des responsabilités spécifiques d’élaboration de stratégies et d’actions de plaidoyer dans le domaine de l’assistance humanitaire
- Connaissance de l’environnement politique canadien en ce qui concerne l’assistance humanitaire, les affaires étrangères, le financement de l’aide internationale et le travail de MSF
- Excellentes compétences en communication stratégique et dans un rôle-conseil, de préférence dans un environnement de plaidoyer public
- Diplomatie et fortes compétences en négociation et en communication
- Capacité à analyser et à synthétiser avec précision du matériel complexe et sensible
- Capacité démontrée à traduire des enjeux complexes en messages destinés au public
- Forte capacité à gérer les attentes et à obtenir l’adhésion aux solutions proposées
- Aptitude à interagir professionnellement avec ses homologues dans divers contextes (par exemple, gouvernement, institutions universitaires, industrie pharmaceutique, ONG, etc.)
- Connaissance du travail médico-humanitaire de MSF, ainsi que de ses opérations et activités de plaidoyer fondées sur des principes
- Maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
- Maîtrise de français, un atout
Conditions de travail
- Heures régulières du lundi au vendredi (de 9 h à 17 h, heures de présence obligatoire de 10 h à 15 h); soirées ou week-ends à l’occasion.
- Déplacements requis : au Canada (environ 5 % du temps), à l’étranger (environ 5 % du temps)
- Bureau désigné dans un espace de travail partagé disponible
Rémunération et avantages
- Salaire : Niveau 16, échelon 1, sur la grille salariale de MSF Canada, soit 87 850 $ par année
Les avantages sociaux comprennent :- Assurance collective complète (santé, soins dentaires, plan Tranquillité d’esprit, assurance vie, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels)
- 5 % de cotisation à un REER (aucune cotisation équivalente requise)
- 4 semaines de vacances par an
- Comptes crédit santé et crédit bien-être
- Horaires de travail flexibles et modèle de travail hybride
- Budget annuel de perfectionnement professionnel
- Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
- Accès gratuit aux services internes de l’unité de santé psychosociale
Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n’est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l’extérieur du Canada.
Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez l’équipe des ressources humaines.
MSF adopte une culture de protection dans laquelle le personnel et les communautés se sentent en sécurité et valorisés tout au long de leur engagement auprès de l’organisation, où les individus savent à qui s’adresser en cas de préoccupations et sont assuré d’être écoutés et entendus sans répercussions personnelles ou professionnelles, et où l’organisation s’efforce d’adopter les normes de pratique les plus élevées dans tous les domaines de la protection plutôt que de se contenter des normes minimales pour se conformer à la loi.
Les questions relatives à la candidature remplacent la lettre de motivation. Veuillez fournir seulement votre CV.
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