Travailler au Canada
Nous nous efforçons d’incarner nos valeurs fondamentales d’humanité, d’inclusion et de résultats et nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail bienveillant et collaboratif.
Grâce à un réseau de soutien engagé comptant des dizaines de milliers de personnes – membres du personnel, membres de l’association, donateurs et donatrices, militants et militantes, influenceurs et influenceuses – Médecins Sans Frontières (MSF) Canada joue un rôle actif dans le mouvement international de MSF et place les personnes au cœur de tout ce que nous faisons. Nous invitons des professionnelles et professionnels motivés à rejoindre nos rangs et nous favorisons une culture qui encourage les relations de travail étroites, productives et durables.
Notre personnel au Canada assure le lien entre notre réseau de donateurs, de donatrices, d’humanitaires, de professionnelles et de professionnels de la santé ici, au pays, et le travail d’assistance médicale essentielle de MSF, partout dans le monde.
Témoignages du personnel
Différents membres du personnel partagent leurs expériences de travail à MSF.
Je suis reconnaissante de la carrière que m’offre MSF. Amorcée au Soudan du Sud, où j’ai d’abord travaillé dans l’approvisionnement, aux ressources humaines et en administration, elle s’est poursuivie à titre de responsable nationale pour la RDC, la Syrie et la Sierra Leone. Quand je me suis jointe à MSF Canada, j’ai mis mon expertise en sécurité au profit du projet SIMM. Aujourd’hui directrice générale adjointe, j’utilise mon expérience opérationnelle pour contribuer à la croissance de MSF Canada.
Sarah Lamb
Directrice générale adjointe, MSF Canada
Chaque jour à MSF, je vois la valeur d’humanité. Je suis reconnaissant de travailler avec des mentors incroyables qui me font confiance et me soutiennent. De la mise en œuvre de Twitter Spaces à la création de notre compte Instagram, je suis fier des projets sur lesquels j’ai travaillé et j’attends avec impatience ceux à venir.
Josh Rodriguez
Chargé des communications numériques, MSF Canada
J’ai commencé à travailler à MSF en tant que stagiaire et, au cours des dernières années, j’ai eu la chance de côtoyer des collègues brillants et ouverts qui ont profondément à cœur le travail que nous faisons. Avoir l’espace pour apprendre, grandir (ensemble et individuellement) et discuter des difficultés rencontrées dans notre travail, rend le quotidien beaucoup plus significatif pour moi.
Catheryne Gagnon
Attachée de presse bilingue
Pourquoi MSF?
Nous visons l’équité. MSF s’efforce d’éliminer les obstacles dans tous nos environnements de travail. Nous accueillons les candidatures de personnes ayant des expériences uniques d’oppression intersectionnelle sur la base de marqueurs sociaux tels que l’identité ethnoraciale, l’âge, la sexualité, l’identité de genre, l’éducation, le statut socio-économique ou le lieu d’origine.
Chaque personne a une voix. Nous communiquons activement et de façon réfléchie. Les membres du personnel sont invités à nous faire part de ce qui est important pour eux par le biais des divers canaux de rétroaction formels et informels à leur disposition. Nous prenons continuellement en compte ces informations pour instaurer des changements et aider à créer une organisation où chaque personne peut être authentique et fournir le meilleur d’elle-même.
La santé est importante. En tant qu’organisation médicale, nous sommes particulièrement soucieux de soutenir la santé et le bien-être. Nous le faisons à travers des horaires de travail flexibles, l’accompagnement et une assurance de soins de santé généreuse. Nous offrons des espaces de travail physiques confortables et baignés de lumière naturelle, des bureaux assis-debout, des rangements pour vélos, des douches et des salles de repos.
Processus de recrutement
Lorsqu’on postule pour un emploi dans l’un des bureaux de MSF Canada, le processus de sélection comporte plusieurs étapes, dont une entrevue préliminaire, une évaluation écrite et une entrevue vidéo avec un comité de sélection. Le processus peut prendre de quatre à huit semaines. Les étapes spécifiques à chaque poste sont communiquées aux candidates et aux candidats présélectionnés.
Accessibilité
Pendant le processus de recrutement, lorsque les candidats et candidates sont sélectionnées individuellement pour participer à un processus d’évaluation ou de sélection, ils et elles sont informées que des accommodements sont disponibles sur demande. Si une personne sélectionnée demande des accommodements, MSF Canada la consultera et lui fournira ou lui fera fournir les accommodements appropriés, d’une manière qui tient compte de ses besoins. MSF Canada informera les personnes retenues à propos de ses politiques relatives aux accommodements pour les employés et employées en situation de handicap au moment de présenter une offre.
Données démographiques
Les réponses aux questions démographiques sont volontaires et ne sont pas associées à des candidatures individuelles. Elles n’ont aucune incidence sur les décisions d’embauche. Les données collectées sont utilisées de manière agrégée uniquement pour nous aider à identifier les domaines d’amélioration de notre processus de recrutement.
Avantages sociaux
La gamme d’avantages sociaux de MSF Canada comprend :
- un compte crédit santé
- une assurance collective
- des cotisations à un REER – selon la situation d’emploi
- une assurance invalidité à court et à long terme
- quatre semaines de vacances par an dès l’embauche
- des horaires de travail flexibles
- un programme de réinstallation (en fonction de l’admissibilité)
- un budget de perfectionnement professionnel
- un programme d’aide aux employés et employées
… ainsi qu’une culture organisationnelle positive et novatrice fondée sur nos valeurs fondamentales d’humanité, d’intégrité et de résultats. De plus, nous offrons des espaces de travail physiques confortables et baignés de lumière naturelle, des bureaux assis-debout, des rangements pour vélos, des douches et des salles de repos.
Offres d’emploi
Nous acceptons actuellement des candidatures pour les postes suivants. Si vous ne trouvez rien qui vous convienne, revenez sur cette page ultérieurement. Nous affichons régulièrement de nouvelles possibilités de carrière au Canada.
Coordonnateur ou coordonnatrice de la rédaction de contenu français
- Lieu : Montréal; Toronto Headquarters
- Département: Communications / Communication
Plus d’information
Déclaration sur l’utilisation de l’IA
Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner ou choisir automatiquement les candidats pour un entretien. L’IA peut être utilisée dans le processus de recrutement pour assister l’équipe de recrutement en :
- Résumant les notes des recruteurs, intervieweurs ou responsables du recrutement, et
- Effectuant des recherches limitées par mots-clés pour des critères spécifiques liés au poste.
Cependant, chaque candidature est examinée par une personne qualifiée afin d’évaluer l’expérience transférable ou similaire, indépendamment de toute analyse préliminaire assistée par l’IA.
Offre d’emploi
Cette annonce concerne un poste existant et n’a pas pour objectif de constituer un vivier de candidats pour de futures ouvertures. Les candidatures qualifiées seront évaluées individuellement pour ce poste uniquement.
La date limite pour le dépôt des candidatures est vendredi, avril 17, 2026 – 9 h (HNE)
Status: Permanent
Hours: 30 heures par semaine
Au cœur de l’identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l’éthique médicale, de l’indépendance, de la neutralité et de l’impartialité. Nous allons là où les besoins médicaux des gens sont les plus grands. Ces idéaux ont guidé tous les aspects de notre travail – des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication – depuis la création de MSF en 1971.
Relevant de la responsable de la coordination rédactionnelle, le coordonnateur ou la coordonnatrice de la rédaction de contenu français travaille en étroite collaboration avec la rédactrice en chef du contenu français et les équipes des communications, du numérique et de la collecte de fonds – et d’autres départements au besoin – pour aider à sensibiliser le public canadien au travail médico-humanitaire de MSF. En collaboration avec la rédactrice en chef du contenu français, la personne à ce poste veille au respect des lignes directrices de style et de la voix de MSF dans tout le contenu écrit en français à réviser. Il ou elle peut rédiger, traduire ou réviser du contenu écrit et numérique en français et soutenir la rédactrice en chef du contenu français dans le processus rédactionnel pour tout le contenu imprimé et numérique de MSF Canada. De plus, il ou elle apportera une expertise marketing spécifique pour conseiller et soutenir la création de textes marketing (p. ex., slogans, titres, appels à l’action, texte de campagne abrégé, etc.) qui assurent clarté, résonance émotionnelle et alignement avec la voix de MSF Canada.
MSF Canada est à la recherche d’un(e) personne qui sera responsable:
- À la demande de la rédactrice en chef du contenu français, réviser les documents en français produits par MSF Canada et d’autres bureaux de MSF (contenu web, courriels, lettres, publications sur les réseaux sociaux, etc.) afin d’assurer l’exactitude, la qualité linguistique, le respect des lignes directrices relatives à la marque de MSF Canada et des recommandations en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI), ainsi que le recours aux meilleures pratiques de rédaction web et de référencement. Bien que le contenu soit majoritairement traduit par DeepL ou, dans certains cas, par des traducteurs externes, la personne à ce poste peut également prendre en charge certaines demandes de traduction ponctuelles (p. ex., gazouillis en direct lors d’événements virtuels, traduction rapide de gazouillis) selon les besoins.
- Proposer et créer une copie marketing en français pour les campagnes et les produits de MSF Canada (p. ex., slogans, titres, appels à l’action, texte de campagne abrégé, etc.) dans le but d’aider à atteindre les objectifs de communication, de collecte de fonds et de plaidoyer dans l’ensemble de l’organisation
- Se tenir au fait des projets internationaux de MSF, des mises à jour opérationnelles et des orientations en matière de communication publique pour veiller à ce que les outils de communication en français produits par MSF Canada véhiculent les informations les plus à jour et les plus précises
CLIQUEZ ICI pour la description complète du poste.
Le candidat retenu apportera à MSF Canada:
- Expérience de révision et de traduction en français
- Expérience de travail dans des environnements de communication ou de marketing en français (p. ex., au sein d’une agence de marketing, etc.)
- Expérience de rédaction ou d’adaptation en français de textes à saveur marketing ou destinés à la collecte de fonds, (p. ex., titres, slogans et appels à l’action)
- Capacité à appliquer les principes de marketing et d’engagement du public à du contenu écrit
- Expérience démontrée dans la production d’imprimés, la publication web et la rédaction/révision de contenu destiné aux réseaux sociaux
- Un niveau élevé d’attention aux détails, de rigueur et de cohérence dans le contenu et la relecture
- Expérience de la rédaction inclusive
- Maîtrise du français (parlé et écrit)
- Connaissance pratique de l’anglais (parlé et écrit)
Avec MSF Canada, vous bénéficierez d’un programme d’avantages sociaux complet et axé sur les personnes, conçu pour soutenir votre bien-être, votre sécurité financière et votre développement. Cela comprend des congés généreux, un mode de travail hybride flexible, un espace de travail moderne et accessible, une couverture santé et style de vie solide, un régime de retraite financé par l’employeur, des programmes de soutien à la famille, ainsi que du perfectionnement professionnel annuel — le tout au sein d’une culture inclusive et fondée sur des valeurs fortes.
Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n’est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l’extérieur du Canada.
Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez l’équipe des ressources humaines.
MSF adopte une culture de protection dans laquelle le personnel et les communautés se sentent en sécurité et valorisés tout au long de leur engagement auprès de l’organisation, où les individus savent à qui s’adresser en cas de préoccupations et sont assuré d’être écoutés et entendus sans répercussions personnelles ou professionnelles, et où l’organisation s’efforce d’adopter les normes de pratique les plus élevées dans tous les domaines de la protection plutôt que de se contenter des normes minimales pour se conformer à la loi.
Les questions relatives à la candidature remplacent la lettre de motivation. Veuillez fournir seulement votre CV.
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