Épidémiologiste

MSF a besoin d’épidémiologistes pour soutenir des projets à court et à long terme. Les épidémiologistes aident à planifier la lutte contre une épidémie, notamment en participant à la recherche active de cas et en planifiant des campagnes de vaccination et des opérations d’assainissement de l’eau.
À titre d’épidémiologiste, vous réaliserez des études de mortalité, et vous travaillerez à évaluer et mettre en place des systèmes de surveillance. Vous offrirez également un soutien épidémiologique pour appuyer des prises de décision éclairées.

Responsabilités

En tant qu’épidémiologiste pour Médecins Sans Frontières (MSF), vous participerez à la lutte contre les épidémies, notamment en coordonnant la collecte de données épidémiologiques, en prenant part à la recherche active de cas pendant les épidémies, et en planifiant des campagnes de vaccination et des interventions d’assainissement de l’eau. Vous réaliserez également des études de mortalité, tout en évaluant et en mettant en place des systèmes de surveillance.

Enfin, vous aurez à superviser et à former le personnel et à offrir un soutien épidémiologique afin d’éclairer la prise de décision et l’élaboration des politiques.

Exigences

  • Diplôme en épidémiologie ou maîtrise en santé publique avec une solide formation en épidémiologie
  • Minimum de deux ans d’expérience de travail pertinente après l’obtention du diplôme
  • Compétences pratiques en matière de conception, de mise en œuvre et d’évaluation de recherche épidémiologique quantitative et qualitative
  • Expérience dans le contrôle des épidémies
  • Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des systèmes de collecte de données et de veille pour la surveillance de maladies et d’épidémies, y compris des études de mortalité et de nutrition
  • Capacité à former d’autres personnes à la collecte et à l’analyse des données
  • Connaissance pratique des bases de données épidémiologiques et des logiciels d’analyse statistique (Excel et au moins un logiciel de statistiques)
  • Expérience en gestion de personnel au sein d’une équipe multiculturelle (supervision et formation)
  • La maîtrise du français et de l’anglais (intermédiaire+, minimum niveau B2 dans les deux langues). Référez-vous à cette grille d’évaluation. D’autres langues telles que l’espagnol, l’arabe et le portugais sont appréciées mais non exigées.
  • Expérience de voyage ou de travail pertinente dans des contextes similaires à ceux où MSF travaille (conflits armés, catastrophes, urgences de santé publique ou situations d’exclusion des soins de santé)
  • Disponible pour une période pouvant varier de 6 à 12 mois

Atouts

  • Formation médicale ou biomédicale
  • Formation en médecine tropicale

Compétences de base de MSF

  • Souplesse du comportement : Niveau 2
    • Adapte ses comportements aux besoins de la situation
  • Travail d’équipe et collaboration : Niveau 2
    • Partage des informations et travaille en collaboration avec l’équipe ou d’autres personnes
  • Sens du résultat et de la qualité : Niveau 2
    • Travaille pour atteindre les objectifs, tout en préservant les normes établies
  • Adhésion aux principes de MSF : Niveau 1
    • Démontre une connaissance des principes de MSF, et les accepte
  • Gestion du personnel : Niveau 2
    • Fournit une rétroaction et définit les limites
  • Sensibilisation interculturelle : Niveau 3
    • Démontre une attitude qui favorise l’intégration
  • Gestion du stress : Niveau 2
    • Gère son propre stress
  • Compréhension de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) : Niveau 1
    • Démontre une bonne connaissance des concepts d’EDI et de leur application dans un contexte humanitaire

Pour en savoir plus sur les compétences de base de MSF, cliquez sur ce lien (Lien disponible en anglais seulement).

Vous pouvez également avoir une vue d’ensemble des parcours professionnels typiques à MSF en cliquant ici (Lien disponible en anglais seulement).

Avant de postuler

Lorsque vous réfléchissez à votre aptitude à accepter une affectation au sein d’un projet de MSF, il est essentiel que vous ayez toute l’information au moment de prendre votre décision. Sur place, la charge de travail peut être importante. Qui plus est, les conditions de vie sont souvent rudimentaires, et ce, dans un environnement qui peut être chaotique et volatile.

Sûreté et sécurité

Étant donné que le mandat principal de MSF est de fournir une assistance médicale aux populations en détresse, le travail peut se dérouler dans un contexte de conflit actif ou dans des environnements post-conflits, dans lesquels existent des risques inhérents, des dangers potentiels et des menaces constantes à la sécurité. MSF reconnaît qu’il est impossible d’exclure tous ces risques, mais elle fait de son mieux en tant qu’organisation pour atténuer et gérer ces risques grâce à des protocoles stricts et complets en matière de sécurité.

Veuillez regarder cette vidéo pour plus d’information à propos de la gestion de la sécurité avec MSF

Avant d’accepter un poste en particulier, vous recevrez toutes les informations concernant les risques associés à une éventuelle affectation. Une fois en poste, tous les membres du personnel de Médecins Sans Frontières (MSF) doivent respecter rigoureusement les règles de sécurité; le défaut de s’y conformer peut entraîner un renvoi.

Conditions de travail

Les travailleurs et les travailleuses en affectation avec Médecins Sans Frontières (MSF) reçoivent un salaire et des bénéfices. Pour obtenir plus d’informations, consultez notre FAQ.

MSF encourage la réalisation de plusieurs affectations. Il y a beaucoup d’opportunités de croissance professionnelle au sein de l’organisation, que ce soit dans des rôles médicaux, non-médicaux ou au niveau de la coordination. Pour plus d’information au sujet de l’apprentissage et du développement, ainsi que des opportunités de carrière chez Médecins Sans Frontières, consultez notre FAQ.

Réflexion personnelle

En dépit de ces défis, des milliers de personnes ont travaillé pour MSF au fil des années, et elles ont affirmé que leur expérience avait été très enrichissante, voire déterminante.

Travailler avec MSF signifie faire preuve de solidarité envers les personnes confrontées à d’importants défis en matière d’accès aux soins médicaux dans des contextes de grande vulnérabilité. Votre présence auprès de ces communautés est un acte profondément humain, qui contribue à leur dire : « On ne vous oublie pas ».

Certains navigateurs (Chrome, Safari, etc.) rencontrent parfois des problèmes techniques. Si vous ne recevez pas de courriel accusant la réception de votre candidature, postulez à nouveau avec un autre navigateur. Si le problème persiste, contactez applications@msf.ca en mentionnant la date et le poste pour lequel vous avez postulé.

Répondez à toutes les questions ci-dessous :

*Obligatoire

SVP, veuillez télécharger votre CV en format PDF et répondre aux questions ci-dessous au lieu de soumettre une lettre de motivation.

 

* Required field

 

 

MSF Canada peut embaucher que les personnes qui sont légalement autorisé·e·s à travailler au Canada, c'est-à-dire, qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente Canadienne. MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir le processus d'obtention d'un permis de travail pour ce poste. Pouvez-vous confirmer que vous êtes légalement autorisé·e à travailler au Canada?

Les candidat·e·s s internationaux sont encourag é·e·s à postuler par d'autres bureaux de MSF qui recrutent pour leurs pays respectifs, en suivant ce lien:  https://www.msf.org/work-msf

Veuillez suivre le lien pour lire les détails sur la rémunération, salaire et avantages sociaux: https://www.medecinssansfrontieres.ca/travailler-a-l-etranger-faq/ ... ... Avez-vous lu, compris et est-ce que vous acceptez le salaire et les avantages offerts par MSF?
Avez-vous déjà tenu un poste de gestion?
Avez-vous déjà formé ou enseigné à d'autres personnes?
En raison de la nature du travail de MSF, nous attendons que le personnel international mobile soit flexible par rapport aux besoins du projet et qu'il soit donc disponible pour un minimum de 6 mois. Les mandats MSF pour ce rôle sont de 6, 9 ou 12 mois. Cela correspond-t-il à vos disponibilités?
Je confirme avoir lu et compris et j’accepte les politiques et procédures de recrutement de MSF Canada énoncées sur ce site web et je comprends que mes renseignements personnels seront conservés de façon confidentielle pendant une durée de deux ans maximum par MSF Canada conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des données personnelles. Je comprends que MSF Canada utilisera mes données personnelles exclusivement à des fins de recrutement et ne partagera pas mes données en dehors de MSF. Je déclare que les renseignements ci-dessus sont véridiques et complets à cette date.

Questionnaire démographique (participation volontaire)

Organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, MSF Canada est fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF.  

MSF Canada reconnaît l'existence de l'oppression et du racisme systémiques, et s'engage à maintenir et à intensifier ses efforts de lutte contre le racisme et l'oppression.

Alors que MSF Canada continue de grandir et de travailler à l'élimination des barrières dans ses bureaux ici au pays et les projets MSF à l'étranger, nous encourageons les individus ayant des expériences uniques d'oppression intersectionnelle sur la base de leurs marqueurs sociaux, tels que l'identité ethnoraciale, l'âge, l'identité de genre, l'éducation, le statut socio-économique ou le lieu d'origine.

Les réponses aux questions ci-dessous sont entièrement volontaires, ne sont pas associées à votre candidature individuelle et n'ont aucune incidence, de quelque manière que ce soit, sur la décision d'embauche. Les données collectées seront seulement utilisées sous une forme agrégée afin nous aider à identifier les domaines d'amélioration à l'intérieur de notre processus de recrutement.

Quelle(s) est/sont votre/vos origine(s) ethnique(s) ou culturelle(s)? (Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)
Quel est votre sexe ou genre sexuel actuel? (Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)
Quelle est votre orientation sexuelle ? (Sélectionnez tout ce qui s’applique)