Travailler au Canada

Lorsqu’on postule pour un emploi dans l’un des bureaux de MSF Canada, le processus de sélection comporte plusieurs étapes, dont une entrevue préliminaire, une évaluation écrite et une entrevue vidéo avec un comité de sélection. Le processus peut prendre de quatre à huit semaines. Les étapes spécifiques à chaque poste sont communiquées aux candidates et aux candidats présélectionnés.

Pendant le processus de recrutement, lorsque les candidats et candidates sont sélectionnées individuellement pour participer à un processus d’évaluation ou de sélection, ils et elles sont informées que des accommodements sont disponibles sur demande. Si une personne sélectionnée demande des accommodements, MSF Canada la consultera et lui fournira ou lui fera fournir les accommodements appropriés, d’une manière qui tient compte de ses besoins. MSF Canada informera les personnes retenues à propos de ses politiques relatives aux accommodements pour les employés et employées en situation de handicap au moment de présenter une offre.

Les réponses aux questions démographiques sont volontaires et ne sont pas associées à des candidatures individuelles. Elles n’ont aucune incidence sur les décisions d’embauche. Les données collectées sont utilisées de manière agrégée uniquement pour nous aider à identifier les domaines d’amélioration de notre processus de recrutement.

La gamme d’avantages sociaux de MSF Canada comprend :

• un compte crédit santé
• une assurance collective
• des cotisations à un REER – selon la situation d’emploi
• une assurance invalidité à court et à long terme
• quatre semaines de vacances par an dès l’embauche
• des horaires de travail flexibles 
• un programme de réinstallation (en fonction de l’admissibilité)
• un budget de perfectionnement professionnel
• un programme d’aide aux employés et employées

… ainsi qu’une culture organisationnelle positive et novatrice fondée sur nos valeurs fondamentales d’humanité, d’intégrité et de résultats. De plus, nous offrons des espaces de travail physiques confortables et baignés de lumière naturelle, des bureaux assis-debout, des rangements pour vélos, des douches et des salles de repos.

Fonction :

Le poste de juriste de MSF Canada est un poste bénévole au sein du Conseil
d'administration (CA). Cette personne peut être élue comme administratrice ou
administrateur, ou être nommée par cooptation pour un mandat qui ne doit pas
dépasser un an, mais pouvant être renouvelé chaque année. Cette fonction n’est pas
prévue par les statuts de MSF Canada, mais relève de la libre appréciation du CA.

La mission de juriste consiste à apporter son assistance au CA pour toute question
d’ordre juridique, à soutenir son bon fonctionnement et à apporter un point de vue fondé
sur l'expérience de la pratique juridique. Il est attendu que la personne en poste
contribue aux discussions générales du CA, sans se limiter aux questions nécessitant
une expertise juridique. Toutefois, lorsque son avis est sollicité sur des questions de
procédure, elle est tenue de fournir des conseils impartiaux et objectifs, en s’abstenant
d’exprimer ses propres opinions quant au fond du sujet discuté. Cette fonction revêt
essentiellement un caractère consultatif et n'implique aucune représentation juridique
officielle du CA ou de l'organisation. La personne occupant le poste doit normalement
siéger au Comité de gouvernance.

Responsabilités :

• Assister le CA dans l'exercice de sa mission de surveillance afin de garantir la
  conformité juridique de MSF Canada.
• Anticiper les éventuelles questions juridiques susceptibles d’affecter le CA ou
  MSF Canada, et signaler toute préoccupation au CA ou aux personnes
  compétentes.
• Participer à l'orientation des nouveaux membres du CA concernant leur rôle et
  de leurs responsabilités, et aider le CA à exercer ses fonctions conformément
  aux principes de gouvernance efficace.
• Conseiller le CA sur les questions de procédure, y compris la bonne conduite
  des réunions du CA.
• En cas de besoin, conseiller les membres de l'Association sur les questions de
  procédure soulevées lors de l'Assemblée générale ou d'autres réunions des
  membres, ainsi que sur la bonne conduite des réunions.
• Se familiariser avec les règlements de MSF Canada ainsi qu’avec les politiques
  et procédures officielles du CA afin de conseiller ce dernier. Le cas échéant,
  l'aider à rédiger de nouvelles politiques et procédures.
• Sous réserve de ses contraintes professionnelles, traiter les questions ou
  problèmes juridiques émanant du CA, de ses sous-comités, de la Direction
  générale et des membres de l'Équipe de direction (avec l'approbation de la
  Direction générale).
• En cas de besoin, assister MSF Canada en matière de recours à une assistance
  juridique externe, notamment pour : évaluer les situations où le recours à une
  assistance externe serait adapté, sélectionner et retenir formellement cette
  assistance, et assurer la liaison avec celle-ci.
• Soutenir le service des Finances, de l’Informatique et de l’Administration pour la
  conservation des documents juridiques et d'autres fonctions administratives
  ayant un aspect juridique.
• En cas de besoin, apporter son soutien aux personnes à la Présidence de
  l’organisation, à la Direction générale et siégeant au Comité exécutif pour toute
  question juridique particulière.
• Apporter un éclairage juridique lors des délibérations du CA, d’autant plus que la
  majorité des membres sont généralement élus pour leurs compétences
  médicales et leur expérience de terrain.

Exigences du poste :

• Ne pas faire partie de l’équipe de direction de l'un des bureaux de MSF, et ne pas
  avoir de contrat de travail avec l’un d’entre eux
• Participer activement aux réunions du Conseil d'administration de MSF Canada
  (généralement jusqu'à quatre réunions en présentiel par an, ainsi que huit
  réunions par visioconférence par an)

Qualifications :

• Être titulaire d'une licence d’avocat·e au Canada et avoir au moins cinq ans
  d'expérience dans la pratique juridique
• Connaître le fonctionnement des organisations caritatives ou à but non lucratif au
  Canada, les exigences en matière d’établissement de rapports et de conformité,
  ainsi que les pratiques et procédures relatives à la gouvernance.
• Faire preuve d’un intérêt pour les enjeux humanitaires
• Posséder un esprit critique et la capacité d’apporter de nouvelles perspectives à
  l'Équipe de direction et au CA.

Date d'approbation/révision :
Cette description de poste a été approuvée par le Conseil d'administration le 31 mai
2024.

Description détaillée du poste