Logisticien ou logisticienne technique

Les logisticiens sont de véritables touche-à-tout. Ils embauchent et supervisent le personnel local chargé de nombreuses tâches clés, notamment de la gestion des structures sanitaires et de l’approvisionnement en eau, du parc de véhicules, des télécommunications et de l’informatique. Ils contribuent également à la création de règles de sécurité et gèrent les moyens de transports. Ils sont fréquemment en contact avec les autorités et agences locales ainsi qu’avec d’autres organisations non gouvernementales.

URGENT

Techniciens ou techniciennes mécaniques, superviseurs et superviseures de la construction ou de camps éloignés, ingénieurs, ingénieures, architectes

Participez à notre session le 27 juin prochain, afin de discuter de cette position. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Responsabilités

En tant que logisticien ou logisticienne technique pour Médecins Sans Frontières (MSF), vous contribuerez au fonctionnement des programmes de MSF. Votre travail sera susceptible de varier considérablement en fonction de l’affection : vous pourriez être responsable de gérer les logements du personnel de MSF recruté localement et internationalement, de superviser la construction d’infrastructures, de rétablir l’électricité de l’hôpital ou de former du personnel sur la façon d’entretenir le parc de véhicules.

Les logisticiens et logisticiennes techniques de MSF proviennent de divers horizons et possèdent des compétences en électricité, en mécanique, en construction et en plomberie. Vous formerez, superviserez et gérerez une équipe logistique, tout en renforçant les capacités du personnel et en veillant à ce que les conditions de travail soient sécuritaires et équitables. Dans certains projets, vous serez responsable de l’entretien et de la rénovation des infrastructures (comme les hôpitaux, les cliniques, les bureaux et les logements du personnel) et de la mise en place de cliniques mobiles.

Vous organiserez le transport des fournitures, superviserez l’entretien des véhicules et des systèmes de communication, et assurerez la fiabilité de l’alimentation électrique du projet. Vous gérerez également l’administration du département logistique et superviserez la mise en œuvre des protocoles de sécurité.

Exigences

  • Minimum de deux ans d’expérience de travail pertinente après l’obtention du diplôme
  • Compétences pratiques et expérience dans au moins trois des domaines suivants :
    • mécanique
    • énergie et électricité
    • approvisionnement
    • gestion de la chaîne d’approvisionnement (y compris la chaîne du froid)
    • construction
    • eau et assainissement
    • dépannage informatique
    • radios et équipement de communication
    • entreposage et gestion des stocks
  • Expérience en gestion de personnel au sein d’une équipe multiculturelle (supervision et formation)
  • Excellente maîtrise de l’anglais et du français (niveau B2) ou d’une autre langue (arabe, espagnol); vous pouvez au besoin consulter la grille d’évaluation
  • Expérience de voyage ou de travail pertinente dans des contextes similaires à ceux où MSF travaille (conflits armés, catastrophes, urgences de santé publique ou situations d’exclusion des soins de santé)
  • Disponible pour une période pouvant varier de 6 à 12 mois

Atouts

  • Comptabilité, finances et gestion de budget
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (notamment Excel)

Compétences de base de MSF

  • Souplesse du comportement : Niveau 2
    • Adapte ses comportements aux besoins de la situation
  • Travail d’équipe et collaboration : Niveau 2
    • Partage des informations et travaille en collaboration avec l’équipe ou d’autres personnes
  • Sens du résultat et de la qualité : Niveau 2
    • Travaille pour atteindre les objectifs, tout en préservant les normes établies
  • Adhésion aux principes de MSF : Niveau 1
    • Démontre une connaissance des principes de MSF, et les accepte
  • Gestion du personnel : Niveau 2
    • Fournit une rétroaction et définit les limites
  • Sensibilisation interculturelle : Niveau 3
    • Démontre une attitude qui favorise l’intégration
  • Gestion du stress : Niveau 2
    • Gère son propre stress
  • Compréhension de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) : Niveau 1
    • Démontre une bonne connaissance des concepts d’EDI et de leur application dans un contexte humanitaire

Pour en savoir plus sur les compétences de base de MSF, cliquez sur ce lien (Lien disponible en anglais seulement).

Vous pouvez également avoir une vue d’ensemble des parcours professionnels typiques à MSF en cliquant ici (Lien disponible en anglais seulement).

Avant de postuler

Lorsque vous réfléchissez à votre aptitude à entreprendre une mission MSF sur le terrain, il est essentiel que vous soyez bien informé au moment de prendre votre décision. Sur le terrain, la charge de travail peut être importante et les conditions de vie sont rudimentaires et ce, dans un environnement qui peut être chaotique et volatile.

Sûreté et sécurité

Étant donné que le mandat principal de MSF est de fournir une assistance médicale aux populations en détresse, le travail peut se dérouler dans un contexte de conflit actif ou dans des environnements post-conflits, dans lesquels existent des risques inhérents, des dangers potentiels et des menaces constantes à la sécurité. MSF reconnaît qu’il est impossible d’exclure tous ces risques, mais elle fait de son mieux en tant qu’organisation pour atténuer et gérer ces risques grâce à des protocoles stricts et complets en matière de sécurité.

Veuillez regarder cette vidéo pour plus d’information à propos de la gestion de la sécurité avec MSF

Les travailleurs de terrain seront pleinement informés des risques associés à une mission éventuelle avant d’accepter un poste en particulier. Une fois sur le terrain, tous les membres du personnel MSF doivent respecter rigoureusement les règles de sécurité; le défaut de s’y conformer peut entraîner un renvoi.

Conditions de travail

Les travailleurs terrain chez Médecins Sans Frontières sont des employés qui reçoivent un salaire et des bénéfices. Voir plus d’informations sur consultez notre FAQ.

MSF encourage la réalisation de plusieurs affectations. Il y a beaucoup d’opportunités de croissance professionnelle au sein de l’organisation, que ce soit dans des rôles médicaux, non-médicaux ou au niveau de la coordination. Pour plus d’information au sujet de l’apprentissage et du développement, ainsi que des opportunités de carrière chez Médecins Sans Frontières, consultez notre FAQ.

Réflexion personnelle

Lorsque vous réfléchissez à votre aptitude à entreprendre une mission MSF sur le terrain, il est essentiel que vous soyez bien informé au moment de prendre votre décision. Sur le terrain, la charge de travail peut être importante et les conditions de vie sont rudimentaires et ce, dans un environnement qui peut être chaotique et volatile.

En dépit de ces défis, des milliers de gens ont travaillé pour MSF au fil des années et ont affirmé que leur expérience sur le terrain avait été très enrichissante, voire déterminante.

Être un travailleur humanitaire MSF signifie faire preuve de solidarité envers les personnes confrontées à des défis médicaux importants dans des contextes de grande vulnérabilité. Votre présence auprès des populations en détresse est un acte profondément humain, qui participe à dire aux populations: « On ne vous oublie pas ».

Histoires de logisticiens avec MSF

Les logisticien(ne)s MSF sont issus de différents milieux professionnels et peuvent être ingénieurs, superviseurs de construction, gestionnaires de camps éloignés et bien d’autres.

«J’étais en charge de la sécurité, de la construction et de la chaîne de froid. Un des défis principaux était la gestion de la planification dans des contextes où tout peut arriver à n’importe quel moment ».

Jeff, un ingénieur originaire de Montréal qui a travaillé en République centrafricaine.

« En République centrafricaine, j’ai démarré un projet de vaccination de masse. J’avais 30 personnes à loger, une flotte de 16 véhicules, les générateurs, les communications, la chaîne de froid et tout l’approvisionnement. »

Simon, un professionnel originaire du Québec qui a travaillé dans divers pays, incluant la République centrafricaine.

« Il y a beaucoup de choses similaires entre le travail dans l’industrie forestière et le travail comme logisticien avec MSF, comme l’isolement, les conditions de vie, la communication et le transport. Beaucoup de défis mais aussi beaucoup de satisfaction et de gratitude. »

Salameh, un professionnel de l’industrie forestière et un manager d’équipe originaire de l’Ontario, qui a travaillé dans divers pays incluant la République démocratique du Congo.

Répondez à toutes les questions ci-dessous :

*Obligatoire

SVP, veuillez télécharger votre CV en format PDF et répondre aux questions ci-dessous au lieu de soumettre une lettre de motivation.

 

* Required field

 

 

MSF Canada peut embaucher que les personnes qui sont légalement autorisé·e·s à travailler au Canada, c'est-à-dire, qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente canadienne. MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir le processus d'obtention d'un permis de travail pour ce poste. Pouvez-vous confirmer que vous êtes légalement autorisé·e à travailler au Canada?

Les candidat·e·s s internationaux sont encourag é·e·s à postuler par d'autres bureaux de MSF qui recrutent pour leurs pays respectifs, en suivant ce lien:  https://www.msf.org/work-msf

Veuillez suivre le lien pour lire les détails sur la rémunération, salaire et avantages sociaux: https://www.medecinssansfrontieres.ca/travailler-a-l-etranger-faq/ ... ... Avez-vous lu, compris et est-ce que vous acceptez le salaire et les avantages offerts par MSF?
Avez-vous déjà tenu un poste de gestion?
Avez-vous déjà formé ou enseigné à d'autres personnes?
En raison de la nature du travail de MSF, nous attendons que le personnel international mobile soit flexible par rapport aux besoins du projet et qu'il soit donc disponible pour un minimum de 6 mois. Les mandats MSF pour ce rôle sont de 6, 9 ou 12 mois. Cela correspond-t-il à vos disponibilités?
Avez-vous de l’expérience pertinente dans les domaines suivants? Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
Je confirme avoir lu et compris et j’accepte les politiques et procédures de recrutement de MSF Canada énoncées sur ce site web et je comprends que mes renseignements personnels seront conservés de façon confidentielle pendant une durée de deux ans maximum par MSF Canada conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des données personnelles. Je comprends que MSF Canada utilisera mes données personnelles exclusivement à des fins de recrutement et ne partagera pas mes données en dehors de MSF. Je déclare que les renseignements ci-dessus sont véridiques et complets à cette date.

Questionnaire démographique (participation volontaire)

Organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, MSF Canada est fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF.  

MSF Canada reconnaît l'existence de l'oppression et du racisme systémiques, et s'engage à maintenir et à intensifier ses efforts de lutte contre le racisme et l'oppression.

Alors que MSF Canada continue de grandir et de travailler à l'élimination des barrières dans ses bureaux ici au pays et les projets MSF à l'étranger, nous encourageons les individus ayant des expériences uniques d'oppression intersectionnelle sur la base de leurs marqueurs sociaux, tels que l'identité ethnoraciale, l'âge, l'identité de genre, l'éducation, le statut socio-économique ou le lieu d

Les réponses aux questions ci-dessous sont entièrement volontaires, ne sont pas associées à votre candidature individuelle et n'ont aucune incidence, de quelque manière que ce soit, sur la décision d'embauche. Les données collectées seront seulement utilisées sous une forme agrégée afin nous aider à identifier les domaines d'amélioration à l'intérieur de notre processus de recrutement.

Quelle(s) est/sont votre/vos origine(s) ethnique(s) ou culturelle(s)? (Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)
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