Responsable des ressources humaines
À titre de responsable des RH, vous devrez fournir des conseils sur un large éventail de questions liées aux RH, établir des liens avec des partenaires externes et administrer le personnel. En tant que membres de l’équipe de direction du pays, les coordonnateurs des RH représenter Médecins Sans Frontières (MSF) et coopérer avec les autorités nationales et d’autres organisations non gouvernementales sur des questions pertinentes.
Directeurs ou directrices des ressources humaines, responsables des ressources humaines
Responsabilités
En tant que coordonnateur ou coordonnatrice des ressources humaines (RH), vous serez principalement responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de toutes les politiques liées aux RH dans l’ensemble des projets que Médecins Sans Frontières (MSF) mène dans un pays ou une région donnée. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH du bureau national et des projets pour vous assurer que les besoins en personnel de tous les projets sont satisfaits.
Vous offrirez du soutien et des conseils pour un large éventail de questions liées aux RH, y compris le développement du personnel. Vous veillerez au fonctionnement de MSF tout en assurant le respect des lois du travail dans le pays d’intervention. Vous serez responsable de la gestion, de la formation et de la supervision du personnel RH recruté localement. Vous ferez partie de l’équipe de gestion de projet. Bien que votre base restera la capitale, vous visiterez régulièrement les projets.
Exigences
- Diplôme pertinent dans les domaines de la gestion et de l’administration des RH
- Minimum de deux ans d’expérience pertinente dans un poste RH de niveau supérieur
- Expérience pratique avérée dans la gestion des RH (notamment dans l’élaboration de principes et de politiques RH)
- Capacité à comprendre différents environnements juridiques et à s’y adapter
- Aptitude avérée à travailler au sein d’une équipe de haute direction et à participer à la planification de projet
- Expérience en gestion de personnel au sein d’une équipe multiculturelle (supervision et formation)
- La maîtrise du français et de l’anglais (intermédiaire+, minimum niveau B2 dans les deux langues). Référez-vous à cette grille d’évaluation. D’autres langues telles que l’espagnol, l’arabe et le portugais sont appréciées mais non exigées.
- Expérience de voyage ou de travail pertinente dans des contextes similaires à ceux où MSF travaille (conflits armés, catastrophes, urgences de santé publique ou situations d’exclusion des soins de santé)
- Disponible pour une période pouvant varier de 9 à 12 mois
Atouts
- Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (notamment Excel)
Compétences de base de MSF
- Souplesse du comportement : Niveau 2
- Adapte ses comportements aux besoins de la situation
- Travail d’équipe et collaboration : Niveau 2
- Partage des informations et travaille en collaboration avec l’équipe ou d’autres personnes
- Sens du résultat et de la qualité : Niveau 2
- Travaille pour atteindre les objectifs, tout en préservant les normes établies
- Adhésion aux principes de MSF : Niveau 1
- Démontre une connaissance des principes de MSF, et les accepte
- Gestion du personnel : Niveau 2
- Fournit une rétroaction et définit les limites
- Sensibilisation interculturelle : Niveau 3
- Démontre une attitude qui favorise l’intégration
- Gestion du stress : Niveau 2
- Gère son propre stress
- Compréhension de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) : Niveau 1
- Démontre une bonne connaissance des concepts d’EDI et de leur application dans un contexte humanitaire
Pour en savoir plus sur les compétences de base de MSF, cliquez sur ce lien (Lien disponible en anglais seulement).
Vous pouvez également avoir une vue d’ensemble des parcours professionnels typiques à MSF en cliquant ici (Lien disponible en anglais seulement).
Avant de postuler
Lorsque vous réfléchissez à votre aptitude à accepter une affectation au sein d’un projet de MSF, il est essentiel que vous ayez toute l’information au moment de prendre votre décision. Sur place, la charge de travail peut être importante. Qui plus est, les conditions de vie sont souvent rudimentaires, et ce, dans un environnement qui peut être chaotique et volatile.
Sûreté et sécurité
Étant donné que le mandat principal de MSF est de fournir une assistance médicale aux populations en détresse, le travail peut se dérouler dans un contexte de conflit actif ou dans des environnements post-conflits, dans lesquels existent des risques inhérents, des dangers potentiels et des menaces constantes à la sécurité. MSF reconnaît qu’il est impossible d’exclure tous ces risques, mais elle fait de son mieux en tant qu’organisation pour atténuer et gérer ces risques grâce à des protocoles stricts et complets en matière de sécurité.
Veuillez regarder cette vidéo pour plus d’information à propos de la gestion de la sécurité avec MSF
Avant d’accepter un poste en particulier, vous recevrez toutes les informations concernant les risques associés à une éventuelle affectation. Une fois en poste, tous les membres du personnel de Médecins Sans Frontières (MSF) doivent respecter rigoureusement les règles de sécurité; le défaut de s’y conformer peut entraîner un renvoi.
Conditions de travail
Les travailleurs et les travailleuses en affectation avec Médecins Sans Frontières (MSF) reçoivent un salaire et des bénéfices. Pour obtenir plus d’informations, consultez notre FAQ.
MSF encourage la réalisation de plusieurs affectations. Il y a beaucoup d’opportunités de croissance professionnelle au sein de l’organisation, que ce soit dans des rôles médicaux, non-médicaux ou au niveau de la coordination. Pour plus d’information au sujet de l’apprentissage et du développement, ainsi que des opportunités de carrière chez Médecins Sans Frontières, consultez notre FAQ.
Réflexion personnelle
En dépit de ces défis, des milliers de personnes ont travaillé pour MSF au fil des années, et elles ont affirmé que leur expérience avait été très enrichissante, voire déterminante.
Travailler avec MSF signifie faire preuve de solidarité envers les personnes confrontées à d’importants défis en matière d’accès aux soins médicaux dans des contextes de grande vulnérabilité. Votre présence auprès de ces communautés est un acte profondément humain, qui contribue à leur dire : « On ne vous oublie pas ».
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ÉTAPE 1 – VÉRIFICATION DES EXIGENCES
Répondez à toutes les questions ci-dessous :
ÉTAPE 2 – FORMULAIRE DE CANDIDATURE
SVP, veuillez télécharger votre CV en format PDF et répondre aux questions ci-dessous au lieu de soumettre une lettre de motivation.