© Alessandro Pens

Logisticien ou logisticienne en approvisionnement

Le travail d'un logisticien ou d’une logisticienne d'approvisionnement a une grande portée et est vital pour l'ensemble de l'équipe. Ses responsabilités sont très diverses, qu'il s'agisse de collecter les fournitures d'un avion de MSF sur une piste de fortune ou de travailler avec la personne responsable de la pharmacie et l'équipe médicale pour prévoir les fournitures médicales des mois à l'avance.

Venez jaser avec nous lors de la prochaine session d’info pour les logisticien.e.s en approvisionnement le mercredi 15 janvier 2025.

EN SAVOIR PLUS

Responsabilités

En tant que logisticien ou logisticienne en approvisionnement pour Médecins Sans Frontières (MSF), vous serez responsable des activités quotidiennes d’approvisionnement d’un projet MSF, conformément aux procédures opérationnelles standard. Vous participerez à la planification des activités d’approvisionnement, tout en veillant à la gestion efficace et efficiente des achats locaux. Vous serez responsable de l’entrepôt et de la gestion des stocks. Vous communiquerez également avec les parties prenantes internes et externes sur des questions telles que les médicaments périmés, le risque de pénuries, les rapports sur les stocks et les délais d’approvisionnement (planification des voies d’approvisionnement, etc.). Vous assurerez l’administration efficace de l’approvisionnement et la mise en œuvre d’outils d’approvisionnement normalisés.

Vous superviserez également l’équipe d’approvisionnement et vous sensibiliserez l’équipe de projet et l’équipe de coordination aux problèmes d’approvisionnement qui peuvent avoir des répercussions sur la planification du projet. Vous présenterez des rapports mensuels, fournirez du soutien (formation et accompagnement) et évaluerez le personnel sous votre responsabilité.

Exigences

  • Minimum de deux années d’expérience de travail pertinente en lien avec la gestion de la chaîne d’approvisionnement
  • Expérience dans l’évaluation des besoins, la gestion des commandes, les achats, la gestion des stocks et la gestion du fret
  • Connaissance de la gestion d’entrepôt et du maintien de la chaîne du froid et des équipements associés
  • Expérience en gestion de personnel au sein d’une équipe multiculturelle (supervision et formation)
  • La maîtrise du français et de l’anglais (intermédiaire+, minimum niveau B2 dans les deux langues). Référez-vous à cette grille d’évaluation. D’autres langues telles que l’espagnol, l’arabe et le portugais sont appréciées mais non exigées.
  • Expérience de voyage ou de travail pertinente dans des contextes similaires à ceux où MSF travaille (conflits armés, catastrophes, urgences de santé publique ou situations d’exclusion des soins de santé)
  • Disponible pour une période pouvant varier de 6 à 12 mois

Atouts

  • Diplôme ou formation technique pertinente

Compétences de base de MSF

  • Souplesse du comportement : Niveau 2
    • Adapte ses comportements aux besoins de la situation
  • Travail d’équipe et collaboration : Niveau 2
    • Partage des informations et travaille en collaboration avec l’équipe ou d’autres personnes
  • Sens du résultat et de la qualité : Niveau 2
    • Travaille pour atteindre les objectifs, tout en préservant les normes établies
  • Adhésion aux principes de MSF : Niveau 1
    • Démontre une connaissance des principes de MSF, et les accepte
  • Gestion du personnel : Niveau 2
    • Fournit une rétroaction et définit les limites
  • Sensibilisation interculturelle : Niveau 3
    • Démontre une attitude qui favorise l’intégration
  • Gestion du stress : Niveau 2
    • Gère son propre stress
  • Compréhension de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) : Niveau 1
    • Démontre une bonne connaissance des concepts d’EDI et de leur application dans un contexte humanitaire

Pour en savoir plus sur les compétences de base de MSF, cliquez sur ce lien (Lien disponible en anglais seulement).

Vous pouvez également avoir une vue d’ensemble des parcours professionnels typiques à MSF en cliquant ici (Lien disponible en anglais seulement).

Avant de postuler

Lorsque vous réfléchissez à votre aptitude à accepter une affectation au sein d’un projet de MSF, il est essentiel que vous ayez toute l’information au moment de prendre votre décision. Sur place, la charge de travail peut être importante. Qui plus est, les conditions de vie sont souvent rudimentaires, et ce, dans un environnement qui peut être chaotique et volatile.

Sûreté et sécurité

Étant donné que le mandat principal de MSF est de fournir une assistance médicale aux populations en détresse, le travail peut se dérouler dans un contexte de conflit actif ou dans des environnements post-conflits, dans lesquels existent des risques inhérents, des dangers potentiels et des menaces constantes à la sécurité. MSF reconnaît qu’il est impossible d’exclure tous ces risques, mais elle fait de son mieux en tant qu’organisation pour atténuer et gérer ces risques grâce à des protocoles stricts et complets en matière de sécurité.

Veuillez regarder cette vidéo pour plus d’information à propos de la gestion de la sécurité avec MSF

Avant d’accepter un poste en particulier, vous recevrez toutes les informations concernant les risques associés à une éventuelle affectation. Une fois en poste, tous les membres du personnel de Médecins Sans Frontières (MSF) doivent respecter rigoureusement les règles de sécurité; le défaut de s’y conformer peut entraîner un renvoi.

Conditions de travail

Les travailleurs et les travailleuses en affectation avec Médecins Sans Frontières (MSF) reçoivent un salaire et des bénéfices. Pour obtenir plus d’informations, consultez notre FAQ.

MSF encourage la réalisation de plusieurs affectations. Il y a beaucoup d’opportunités de croissance professionnelle au sein de l’organisation, que ce soit dans des rôles médicaux, non-médicaux ou au niveau de la coordination. Pour plus d’information au sujet de l’apprentissage et du développement, ainsi que des opportunités de carrière chez Médecins Sans Frontières, consultez notre FAQ.

Réflexion personnelle

En dépit de ces défis, des milliers de personnes ont travaillé pour MSF au fil des années, et elles ont affirmé que leur expérience avait été très enrichissante, voire déterminante.

Travailler avec MSF signifie faire preuve de solidarité envers les personnes confrontées à d’importants défis en matière d’accès aux soins médicaux dans des contextes de grande vulnérabilité. Votre présence auprès de ces communautés est un acte profondément humain, qui contribue à leur dire : « On ne vous oublie pas ».

Certains navigateurs (Chrome, Safari, etc.) rencontrent parfois des problèmes techniques. Si vous ne recevez pas de courriel accusant la réception de votre candidature, postulez à nouveau avec un autre navigateur. Si le problème persiste, contactez applications@msf.ca en mentionnant la date et le poste pour lequel vous avez postulé.

Répondez à toutes les questions ci-dessous :

*Obligatoire

SVP, veuillez télécharger votre CV en format PDF et répondre aux questions ci-dessous au lieu de soumettre une lettre de motivation.

 

* Required field

 

 

MSF Canada peut embaucher que les personnes qui sont légalement autorisé·e·s à travailler au Canada, c'est-à-dire, qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente canadienne. MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir le processus d'obtention d'un permis de travail pour ce poste. Pouvez-vous confirmer que vous êtes légalement autorisé·e à travailler au Canada?

Les candidat·e·s s internationaux sont encourag é·e·s à postuler par d'autres bureaux de MSF qui recrutent pour leurs pays respectifs, en suivant ce lien:  https://www.msf.org/work-msf

Veuillez suivre le lien pour lire les détails sur la rémunération, salaire et avantages sociaux: https://www.medecinssansfrontieres.ca/travailler-a-l-etranger-faq/ ... ... Avez-vous lu, compris et est-ce que vous acceptez le salaire et les avantages offerts par MSF?
Avez-vous déjà tenu un poste de gestion?
Avez-vous déjà formé ou enseigné à d'autres personnes?
En raison de la nature du travail de MSF, nous attendons que le personnel international mobile soit flexible par rapport aux besoins du projet et qu'il soit donc disponible pour un minimum de 6 mois. Les mandats MSF pour ce rôle sont de 6, 9 ou 12 mois. Cela correspond-t-il à vos disponibilités?
Avez-vous de l’expérience pertinente dans les domaines suivants? Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
Je confirme avoir lu et compris et j’accepte les politiques et procédures de recrutement de MSF Canada énoncées sur ce site web et je comprends que mes renseignements personnels seront conservés de façon confidentielle pendant une durée de deux ans maximum par MSF Canada conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des données personnelles. Je comprends que MSF Canada utilisera mes données personnelles exclusivement à des fins de recrutement et ne partagera pas mes données en dehors de MSF. Je déclare que les renseignements ci-dessus sont véridiques et complets à cette date.

Questionnaire démographique (participation volontaire)

Organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, MSF Canada est fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF.  

MSF Canada reconnaît l'existence de l'oppression et du racisme systémiques, et s'engage à maintenir et à intensifier ses efforts de lutte contre le racisme et l'oppression.

Alors que MSF Canada continue de grandir et de travailler à l'élimination des barrières dans ses bureaux ici au pays et les projets MSF à l'étranger, nous encourageons les individus ayant des expériences uniques d'oppression intersectionnelle sur la base de leurs marqueurs sociaux, tels que l'identité ethnoraciale, l'âge, l'identité de genre, l'éducation, le statut socio-économique ou le lieu d'origine.

Les réponses aux questions ci-dessous sont entièrement volontaires, ne sont pas associées à votre candidature individuelle et n'ont aucune incidence, de quelque manière que ce soit, sur la décision d'embauche. Les données collectées seront seulement utilisées sous une forme agrégée afin nous aider à identifier les domaines d'amélioration à l'intérieur de notre processus de recrutement.

Quelle(s) est/sont votre/vos origine(s) ethnique(s) ou culturelle(s)? (Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)
Quel est votre sexe ou genre sexuel actuel? (Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)
Quelle est votre orientation sexuelle ? (Sélectionnez tout ce qui s’applique)