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Médecins Sans Frontières (MSF) s’appuie sur un vaste réseau de professionnelles et de professionnels de la santé et de nombreux autres domaines. Ces individus prêtent assistance à des personnes confrontées à des crises dans les zones de conflit, en contexte d’épidémies et de catastrophes naturelles, et face à d’autres situations d’urgence. Les 30 000 membres du personnel recrutés localement sont rejoints chaque année par environ 3 000 personnes recrutées à l’international. Ensemble, ces équipes prodiguent des soins médicaux dans l’un de nos 500 projets humanitaires à travers le monde.

Découvrez en quoi consiste le travail humanitaire de ceux et celles qui fournissent une assistance médicale d’urgence, là où les besoins sont les plus grands.

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À MSF, nous sommes toujours à la recherche de personnes qualifiées issues du milieu médical et non médical pour contribuer à fournir une aide humanitaire d’urgence. Nous recrutons au Canada et ailleurs pour soutenir nos opérations aux quatre coins du monde. MSF recrute du personnel pour des projets situés dans des pays comme la République démocratique du Congo, Haïti et le Yémen, pour ne nommer que ces quelques exemples. Nous recherchons des gens qui partagent nos valeurs et notre mission, et qui contribuent à façonner l’avenir du mouvement MSF. Ces personnes seront appelées à témoigner de la réalité sur le terrain et à inspirer l’action en reliant les gens les uns aux autres. Intégrer une équipe de MSF à l’étranger, c’est beaucoup plus que de participer à un « programme d’échange à l’étranger ».

« La responsabilité humanitaire n’a pas de frontière. »

– Dr James Orbinski, ancien président de Médecins Sans Frontières (MSF)

Les membres de notre personnel international proviennent d’horizons très variés, et rejoignent l’organisation à différentes étapes de leur carrière respective. En 2020, 269 Canadiennes et Canadiens ont accepté une affectation internationale avec MSF. De ce nombre, 59 partaient travailler à l’étranger avec MSF pour la première fois.

Que vous travailliez au sein des corps médicaux ou administratifs, des équipes de coordination, de la logistique, des finances ou des ressources humaines, la participation aux interventions d’urgence de MSF s’avère une excellente occasion de développer de nouvelles compétences. Vous pourriez ainsi avoir l’occasion de travailler dans d’autres contextes d’assistance internationale ou d’entreprendre au Canada un nouveau parcours professionnel.

« Nous voyons souvent des membres du personnel médical et paramédical qui, après quelques affectations à l’étranger avec MSF, reviennent sur le marché du travail canadien avec un niveau de responsabilité plus élevé. L’expérience acquise avec MSF leur a permis de progresser vers des postes de gestion ou de direction », explique Joel Teurtrie, responsable des ressources humaines en affectation à MSF Canada. « Un exemple courant est celui du personnel infirmier. Plusieurs ont pu s’éloigner de leur rôle clinique pendant leur affectation et occuper des postes de gestion, ce qui n’est pas nécessairement facile à faire dans le contexte canadien. »

Joel Teurtrie, ancien responsable des ressources humaines en affectation à MSF

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MSF est à la recherche de Canadiennes et de Canadiens qualifié·e·s souhaitant joindre leurs compétences et leur expérience professionnelle à celles de nos équipes dynamiques recrutées localement et à l’étranger. Que ce soit en soutenant la logistique d’une campagne de vaccination ou en fournissant des soins de qualité aux personnes que nous servons, vous pouvez avoir un impact réel sur le travail humanitaire.

De plus, MSF offre de nombreuses possibilités d’acquérir des compétences transférables à d’autres domaines de la vie professionnelle. Les postes pour lesquels nous embauchons constituent une occasion de développer formellement un ensemble de compétences qui va au-delà des qualifications techniques, créant ainsi un intéressant potentiel de croissance.

Changer les déséquilibres hérités du passé

Atteindre l’équité, la diversité et l’inclusion

Lorsque vous rejoignez un projet MSF à titre de membre du personnel international, vous devez avoir conscience de la dynamique et des structures en place qui ont un impact sur notre travail.

Bien que nous recrutions moins de personnel international, ce groupe a historiquement occupé un nombre disproportionné de postes de direction dans les pays où nous travaillons. Cela a entraîné un manque de diversité au sein de nos équipes de direction et de nos conseils d’administration.

Nous nous efforçons de remédier à cette situation afin d’obtenir une plus grande représentation des communautés en quête d’équité, et ce, à tous les niveaux de l’organisation. Nous tenons également des discussions et nous avons déployé à l’échelle du mouvement des initiatives en ce sens.

Parmi les mesures que nous avons mises en place pour nous attaquer à ce défi, citons la conception de programmes de développement spécifiques comportant des cheminements de carrière et des formations. Ces programmes créés pour l’ensemble de notre personnel visent le développement des talents au sein de l’organisation, y compris pour des postes de direction.

Nous avons aussi ouvert un sixième centre opérationnel en Afrique de l’Ouest. Géré principalement par des cadres de MSF originaires de la région, ce nouveau centre permet de rapprocher la gestion opérationnelle et la prise de décision des pays où nous travaillons. Jusqu’en 2019, les cinq centres opérationnels de MSF étaient situés en Europe.

« Les racines coloniales du secteur humanitaire et les déséquilibres de pouvoir normalisés depuis des siècles nous obligent à apprendre de l’histoire, à remettre en question nos présomptions et à revoir le statu quo. Lutter pour une répartition équitable du pouvoir, rechercher une variété d’expériences vécues et établir des pratiques qui reflètent les réalités des groupes marginalisés : tout cela est essentiel pour remplir la mission sociale de MSF. »

Christiane Essombe, ancienne conseillère stratégique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à MSF

En savoir plus

Trouvez votre place

L’éventail des postes offerts à MSF est large. Nous avons besoin de soutien dans les domaines suivants : logistique, ressources humaines, finances, pharmacie, soins infirmiers, accompagnement psychologique, anesthésiologie, santé maternelle, assainissement de l’eau et gestion de la chaîne d’approvisionnement. Avant de commencer à examiner les types de postes qui s’offrent à vous, nous vous recommandons de prendre le temps de réfléchir à l’aspect le plus important de la recherche d’emploi : vous.

« Au-delà des compétences techniques nécessaires pour bien faire leur travail, les personnes qui posent leur candidature ont besoin d’un niveau supplémentaire de préparation et de réflexion sur les défis particuliers que représente le travail à MSF. »

Chargé du recrutement à MSF

La vie en affectation à l’étranger

Travailler à l’étranger pour MSF signifie vivre et travailler avec vos collègues. Les heures sont longues, les conditions de vie sont modestes et les projets sont parfois situés dans des contextes éloignés et difficiles, où les ressources et les commodités sont souvent limitées.

La nature exigeante des affectations internationales et les contraintes qui en résultent exigent d’innover et d’improviser avec les ressources et les fournitures limitées qui sont à votre disposition. Cela pourrait signifier un équipement médical restreint, des conditions de vie simples, des restrictions de mobilité afin de respecter les mesures de sécurité strictes, ou des activités de loisirs limitées. Par exemple, vous pourriez devoir renoncer pour un certain temps à faire du jogging ou un tour de vélo.

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Je veux savoir…

Est-ce comme participer à un programme de volontariat à l’étranger?

Non. Pour partir en affectation avec MSF, il faut détenir une solide expérience professionnelle de deux ans minimum, et se soumettre à un rigoureux processus de recrutement et d’intégration. Vous êtes sous contrat; MSF a donc envers vous des attentes claires auxquelles vous devez répondre, et souvent une lourde charge de travail. C’est un emploi qui comporte de nombreuses responsabilités dans un contexte complexe et difficile.

Combien de temps dure le processus de recrutement?

Le processus de recrutement exige en moyenne de trois à six mois.

Combien de temps dure une affectation?

La durée d’une affectation de MSF à l’étranger varie entre 6 et 12 mois pour toutes les professions, à l’exception des médecins spécialistes, par exemple en anesthésie, chirurgie et obstétrique/gynécologie, qui, en raison de la spécificité de leur travail, reçoivent des affectations d’une durée de six semaines à trois mois.

Dois-je parler une autre langue pour travailler à MSF?

L’anglais est la langue officielle à MSF. Cependant, la maîtrise d’une autre langue améliorera considérablement votre candidature et vos possibilités de jumelage pour affectation. En ce moment, les personnes maîtrisant le français sont en forte demande. Les autres langues d’intérêt sont l’arabe et l’espagnol.

Puis-je demander une affectation dans un pays spécifique?

Il n’est pas possible d’affecter les membres du personnel dans les pays demandés. Les personnes recrutées sont inscrites dans une banque de candidatures avant d’être jumelées à un poste spécifique en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Nous nous attendons à ce qu’elles fassent preuve de flexibilité quant à leur lieu de travail afin de pouvoir répondre aux besoins de nos projets. Toutefois, vos particularités en termes de compétences, de langues et d’aspects de sécurité seront prises en compte pour chaque affectation, et ultimement, la décision d’accepter ou de refuser une affectation vous appartient.

Quelles sont les qualités et les expériences qui m’aideront à réussir dans un rôle à MSF?

Il y a plus d’une façon de contribuer au domaine de l’intervention humanitaire. La main-d’œuvre de MSF est composée de personnes ayant une grande variété de compétences, d’expériences professionnelles et personnelles, de personnalités et de forces. Votre expérience comme celle de vos collègues sera unique, et chacune apportera des idées et des perspectives différentes. C’est ce qui rend les projets de MSF si dynamiques, intéressants, significatifs et stimulants.

Les qualités qui aideront toujours à s’adapter à la nature de notre travail et à performer pourraient se résumer, sans s’y restreindre, à la flexibilité et l’adaptabilité, à la capacité à bien travailler en équipe, à l’ouverture et à la résilience.

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