Travailler à l’étranger
Médecins Sans Frontières (MSF) s’appuie sur un vaste réseau de professionnelles et de professionnels de la santé et de nombreux autres domaines. Ces individus prêtent assistance à des personnes confrontées à des crises dans les zones de conflit, en contexte d’épidémies et de catastrophes naturelles, et face à d’autres situations d’urgence. Les 30 000 membres du personnel recrutés localement sont rejoints chaque année par environ 3 000 personnes recrutées à l’international. Ensemble, ces équipes prodiguent des soins médicaux dans l’un de nos 500 projets humanitaires à travers le monde. Découvrez en quoi consiste le travail humanitaire de ceux et celles qui fournissent une assistance médicale d’urgence, là où les besoins sont les plus grands.
À MSF, nous sommes toujours à la recherche de personnes qualifiées issues du milieu médical et non médical pour contribuer à fournir une aide humanitaire d’urgence. Nous recrutons au Canada et ailleurs pour soutenir nos opérations aux quatre coins du monde. MSF recrute du personnel pour des projets situés dans des pays comme la République démocratique du Congo, Haïti et le Yémen, pour ne nommer que ces quelques exemples. Nous recherchons des gens qui partagent nos valeurs et notre mission, et qui contribuent à façonner l’avenir du mouvement MSF. Ces personnes seront appelées à témoigner des réalités qu’elles rencontreront au sein des projets et à inspirer l’action en reliant les gens entre eux. Intégrer une équipe de MSF à l’étranger, c’est beaucoup plus que de participer à un « programme d’échange à l’étranger ».
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Emplois à pourvoir
Pour en savoir sur les postes disponibles chez MSF à l’étranger, du personnel medical aux logisticiens, en passant par les scientifiques et la gestion de projet.
RÉSULTATS DE RECEHERCHE
La vie en affectation à l’étranger
Travailler à l’étranger pour MSF signifie vivre et travailler avec vos collègues. Les heures sont longues, les conditions de vie sont modestes et les projets sont parfois situés dans des contextes éloignés et difficiles, où les ressources et les commodités sont souvent limitées.
La nature exigeante des affectations internationales et les contraintes qui en résultent exigent d’innover et d’improviser avec les ressources et les fournitures limitées qui sont à votre disposition. Cela pourrait signifier un équipement médical restreint, des conditions de vie simples, des restrictions de mobilité afin de respecter les mesures de sécurité strictes, ou des activités de loisirs limitées. Par exemple, vous pourriez devoir renoncer pour un certain temps à faire du jogging ou un tour de vélo.
Critères d’admissibilité de base
Vous trouverez les exigences détaillées sur les pages de description de poste. Nous ne pouvons accepter que les candidatures transmises en ligne par des personnes remplissant ces conditions.
Rémunération, salaire et avantages sociaux
Les personnes recrutées à l’international qui travaillent en affectation au sein d’un projet de Médecins Sans Frontières (MSF) reçoivent un salaire brut d’approximativement 2 900 $ par mois, versé sur un compte bancaire canadien. Après une année d’expérience en affectation, la rémunération s’établit selon une grille salariale qui prend en compte les responsabilités du poste et l’expérience acquise. MSF prend en charge l’hébergement et le transport aller-retour vers le lieu d’affectation et offre des indemnités journalières (per diem) dans la devise locale.
Processus de candidature
Attention : Vous devez pouvoir travailler légalement au Canada pour la durée de votre contrat ainsi que pouvoir voyager à l’international pour votre travail. Si ceci n’est pas le cas, veuillez consulter les conditions de recrutement des autres bureaux de Médecins Sans Frontières.
ÉTAPE 1 : COLLECTE D’INFORMATIONS
En savoir plus sur le travail avec Médecins Sans Frontières: de qui MSF a besoin, FAQ, série de vidéos recrutement.
ÉTAPE 2 : SOUMISSION DE LA CANDIDATURE EN LIGNE
- 1. Votre CV (optionnel : télécharger un modèle de CV ici)
§ Veuillez noter que votre CV pourrait être soumis pour une validation à l’internationale. Afin de gagner en efficacité et en temps, nous vous suggérons fortement de le rédiger en anglais. - Vos réponses personnelles au questionnaire
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.
Vous recevrez une réponse automatique confirmant la réception de votre candidature. Veuillez nous contacter si vous n’avez pas reçu de réponse dans les 24 heures qui suivent.
Nous examinons toutes les candidatures pour vérifier qu’elles correspondent aux exigences opérationnelles du travail sur nos projets. Les candidat.e.s recevront une réponse dans les quatre à six semaines suivantes.
ÉTAPE 3 : ENTRETIEN
Les candidat.e.s dont les compétences et l’expérience correspondent aux besoins opérationnels de MSF seront contacté.e.s par notre équipe de recrutement.
ÉTAPE 4 : JOURNÉES D’ACCUEIL
Les candidat.e.s retenu.e.s à la suite du processus de recrutement devront suivre un cours de formation préparatoire avant le départ en affectation.
ÉTAPE 5 : PLACEMENT SUR LE TERRAIN
Vous serez inscrit.e.s sur notre liste de personnel mobile international disponible et nous ferons notre possible pour vous trouver une affectation qui correspond à votre profil.
ÉTAPE 6 : DÉPART EN MISSION
Une fois que nous aurons trouvé un poste qui vous correspond, vous partirez pour votre premier mandat avec MSF!
Envisagez une carrière humanitaire avec MSF
Les membres de notre personnel international proviennent d’horizons très variés, et rejoignent l’organisation à différentes étapes de leur carrière respective. En 2020, 269 Canadiennes et Canadiens ont accepté une affectation internationale avec MSF. De ce nombre, 59 partaient travailler à l’étranger avec MSF pour la première fois.
Que vous travailliez au sein des corps médicaux ou administratifs, des équipes de coordination, de la logistique, des finances ou des ressources humaines, la participation aux interventions d’urgence de MSF s’avère une excellente occasion de développer de nouvelles compétences. Vous pourriez ainsi avoir l’occasion de travailler dans d’autres contextes d’assistance internationale ou d’entreprendre au Canada un nouveau parcours professionnel.
« Nous voyons souvent des membres du personnel médical et paramédical qui, après quelques affectations à l’étranger avec MSF, reviennent sur le marché du travail canadien avec un niveau de responsabilité plus élevé. L’expérience acquise avec MSF leur a permis de progresser vers des postes de gestion ou de direction », explique Joel Teurtrie, responsable des ressources humaines en affectation à MSF Canada. « Un exemple courant est celui du personnel infirmier. Plusieurs ont pu s’éloigner de leur rôle clinique pendant leur affectation et occuper des postes de gestion, ce qui n’est pas nécessairement facile à faire dans le contexte canadien. »
JOEL TEURTRIE, ANCIEN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EN AFFECTATION À MSF
Mettez vos compétences à contribution pour avoir un impact réel, tout en acquérant de précieuses compétences
MSF est à la recherche de Canadiennes et de Canadiens détenant de hautes qualifications qui souhaiterait joindre leurs compétences et leur expérience professionnelle à celles de nos équipes dynamiques recrutées localement et à l’étranger. Que ce soit en soutenant la logistique d’une campagne de vaccination ou en fournissant des soins de qualité aux personnes que nous servons, vous pouvez avoir un impact réel sur le travail humanitaire.
De plus, MSF offre de nombreuses possibilités d’acquérir des compétences transférables à d’autres domaines de la vie professionnelle. Les postes pour lesquels nous embauchons constituent une occasion de développer formellement un ensemble de compétences qui va au-delà des qualifications techniques, créant ainsi un intéressant potentiel de croissance.
Changer les déséquilibres hérités du passé
Atteindre l’équité, la diversité et l’inclusion
Lorsque vous rejoignez un projet MSF à titre de membre du personnel international, vous devez avoir conscience de la dynamique et des structures en place qui ont un impact sur notre travail.
Bien que nous recrutions moins de personnel international, ce groupe a historiquement occupé un nombre disproportionné de postes de direction dans les pays où nous travaillons. Cela a entraîné un manque de diversité au sein de nos équipes de direction et de nos conseils d’administration.
Nous nous efforçons de remédier à cette situation afin d’obtenir une plus grande représentation des communautés en quête d’équité, et ce, à tous les niveaux de l’organisation. Nous tenons également des discussions et nous avons déployé à l’échelle du mouvement des initiatives en ce sens.
Parmi les mesures que nous avons mises en place pour nous attaquer à ce défi, citons la conception de programmes de développement spécifiques comportant des cheminements de carrière et des formations. Ces programmes créés pour l’ensemble de notre personnel visent le développement des talents au sein de l’organisation, y compris pour des postes de direction.
Nous avons aussi ouvert un sixième centre opérationnel en Afrique de l’Ouest. Géré principalement par des cadres de MSF originaires de la région, ce nouveau centre permet de rapprocher la gestion opérationnelle et la prise de décision des pays où nous travaillons. Jusqu’en 2019, les cinq centres opérationnels de MSF étaient situés en Europe.
« Les racines coloniales du secteur humanitaire et les déséquilibres de pouvoir normalisés depuis des siècles nous obligent à apprendre de l’histoire, à remettre en question nos présomptions et à revoir le statu quo. Lutter pour une répartition équitable du pouvoir, rechercher une variété d’expériences vécues et établir des pratiques qui reflètent les réalités des groupes marginalisés : tout cela est essentiel pour remplir la mission sociale de MSF. »
CHRISTIANE ESSOMBE, ANCIENNE CONSEILLÈRE STRATÉGIQUE EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ, DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION À MSF
Trouvez votre place
L’éventail des postes offerts à MSF est large. Nous avons besoin de soutien dans les domaines suivants : logistique, ressources humaines, finances, pharmacie, soins infirmiers, accompagnement psychologique, anesthésiologie, santé maternelle, assainissement de l’eau et gestion de la chaîne d’approvisionnement. Avant de commencer à examiner les types de postes qui s’offrent à vous, nous vous recommandons de prendre le temps de réfléchir à l’aspect le plus important de la recherche d’emploi : vous.
« Au-delà des compétences techniques nécessaires pour bien faire leur travail, les personnes qui posent leur candidature ont besoin d’un niveau supplémentaire de préparation et de réflexion sur les défis particuliers que représente le travail à MSF. »
CHARGÉ DU RECRUTEMENT À MSF
Travailler à l’étranger FAQ
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre processus de recrutement, nos avantages, nos exigences, les possibilités offertes aux étudiants et aux diplômés internationaux en médecine, ainsi que sur l’évolution de votre carrière.
Séance d’information sur le recrutement
Avec un nom comme Médecins Sans Frontières, il est normal que plusieurs pensent que notre organisation n’embauche que des médecins pour travailler à l’étranger. Mais il faut plus que des médecins pour accomplir notre travail médical et humanitaire.
Zone Recrutement
La Zone Recrutement vise à offrir aux professionnels du Canada des possibilités de se joindre à l’action médicale humanitaire de Médecins Sans Frontières (MSF) dans le monde, et de participer à nos efforts pour soigner des populations touchées par une crise, un conflit, une catastrophe ou la négligence.